我所2012年度上半年招聘宣传工作取得实效

    4月24日，我所2012年度第一批23位拟聘人员全部通过公示，正式被录用，这显示了我所2012年度上半年人才招聘宣传工作取得实际成效。

    该批次的面试共有32人参加，他们是从千余份简历中脱颖而出的，经过面试考核委员会的评审，有23位被录用，其中1人为海外留学生。这一批新职工将陆续走上聚变堆总体研究室、托卡马克物理研究室等部门的科研和管理岗位。

    我所2012年度招聘计划涉及科研、工程、管理及技术支撑等近百个岗位。通过前期招聘宣传，截止目前，共收到纸制版和电子版简历千余份（且数量还在不断增加）。应聘生源来自中科大、北科大、北航、上交大、哈工大、大连理工大学等学校，特别是还吸引了几位海外留学生投递简历。

    开春以来，所综合办人事部门根据研究所2012年度招聘计划，通过多种宣传途径积极展开本年度招聘宣传工作。如联系了三十余所知名高校，在其就业网发布招聘信息，包括北大、清华、北航、中山大学等。同时根据高校知名度及分布情况，并结合所科研实际需求，策划招聘会宣传方案，带队遴选参加了多场高校毕业生双选会，包括哈尔滨工业大学、北京科技大学、大连理工大学、中国科技大学、合肥工业大学等知名高校。为取得更直接的宣传效果，还选择参加了合肥大型中高级人才交流会及科大专场宣讲会。

    我所高度注重人事人才工作，近年来，综合办开拓思路、集思广益，不断改进和优化人才招聘方案。此外，下半年招聘宣传工作的重点在于，一是与专业人才网、杂志牵手合作发布招聘信息，二是将结合我所急需人才专业，联系相关院系开展专场宣讲会，积极吸引和选拔一批德才兼备、热爱核聚变事业的优秀科研与管理人员，深入落实科学人才观，不断壮大我所人才队伍。

招聘现场