阳春三月是人才招聘宣传黄金期，我所综合办人事部门紧紧抓住这一有利时机，在充分准备后积极开展2011年春季招聘宣传工作，通过专业招聘网站、招聘会和人才杂志等多种途径，取得了显著的效果，目前已收到简历近千份，接受咨询招聘情况的邮件和电话甚多。
为满足研究所跨越发展对人才的迫切需求，综合办根据研究所发展态势和未来的科研中心工作任务，积极研究和编制研究所人力资源发展规划。同时，积极总结和分析上一年度的招聘情况，统计和更新当前科研人员和岗位分布信息，从而制定了本年度的招聘计划。
根据本年度的招聘计划，年初，人事部门有针对性地联系了三十余所高校，在其就业网发布招聘信息，强化宣传，使高校毕业生和社会优秀人才准确、充分地接收到我所人才需求信息。同时认真收集并甄选各类招聘会信息，结合研究所科研实际及需求，积极策划参加招聘会的方案。
三月，经与各用人部门沟通协调，各研究室招聘宣传工作意识提升，加强了对招聘宣传工作的重视，有的积极派出科研骨干共同参与，有的独立组团参加招聘会。综合办共组织参加了六场高校毕业生就业洽谈会和一场综合招聘会，范围涉及清华大学、中国科技大学、北京科技大学、武汉大学、山东大学等知名高校。在现场，科研人员在专业知识方面与学生进行了深度沟通，现场受关注度颇高，在莘莘学子中达到广泛宣传的目的，提升了我所在外知名度，取得了良好招聘效果。通过大型招聘会和双选会等形式，成功吸引了部分优秀毕业生来所面试。
今年招聘宣传工作通过网络发布与招聘会宣传同时进行，使广大学生在参加招聘会之前对我所招聘计划及人才政策有了更多了解，不仅提高现场招聘会的关注度，更加深了各方面人才对我所情况的了解，在学生中留下了好的印象。在此之中，全面改版的我所人才招聘网充分体现了网上招聘的服务优势，为招聘宣传工作发挥了作用。
2011年是中国科学院创新“2020”及“十二五”规划的开局之年，加强科技自主创新，增强核心竞争力必须依靠高水平的人才，而招聘宣传工作是引进人才的关键一步，综合办人事部门将继续牵手招聘会，不断提高招聘宣传的广度和深度，持续做好引进各类优秀人才的工作，服务研究所的发展。
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